安徽省皖能股份有限公司 王亞斌

黨的二十大報(bào)告提出的“必須堅(jiān)持守正創(chuàng)新”是“六個(gè)必須堅(jiān)持”的重要內(nèi)容之一。新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年思政人員作為提升企業(yè)文化管理質(zhì)量的重要力量，必須要深刻認(rèn)識(shí)和把握“守正創(chuàng)新”的核心意涵，不折不扣貫徹落實(shí)好省委“六破六立”要求，加強(qiáng)文化調(diào)研的深度和廣度，找準(zhǔn)問(wèn)題，破解難題，當(dāng)好新時(shí)代以思想政治工作為引領(lǐng)做好企業(yè)文化管理工作的“實(shí)干家”，為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做好文化管理領(lǐng)域的思政“創(chuàng)客”。 

（一）當(dāng)前國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題。依托國(guó)有企業(yè)青年思政人員的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)存在若干普遍性問(wèn)題。1.在制度文化建設(shè)方面。存在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與文化建設(shè)“兩張皮”現(xiàn)象，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展相關(guān)制度制訂過(guò)程中，沒(méi)有經(jīng)思想政治部門及其工作人員把關(guān)并科學(xué)引入社會(huì)主義核心價(jià)值觀審核內(nèi)容。2.在行為文化建設(shè)方面。國(guó)有企業(yè)涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和事跡在宣傳推廣上做得不夠，蘊(yùn)含的精神價(jià)值未得到充分開(kāi)發(fā)，標(biāo)桿引領(lǐng)示范帶動(dòng)作用不夠強(qiáng)。3.在企業(yè)文化管理工作方面。國(guó)有企業(yè)的文化管理機(jī)構(gòu)一定程度上存在不夠健全，人員力量不足的情況，依賴于黨群部門單打獨(dú)斗，各職能部門、群團(tuán)組織未形成各司其職、協(xié)同推進(jìn)的整體工作局面。

（二）創(chuàng)新企業(yè)文化落地方式方法。青年思政人員通過(guò)實(shí)地走訪等途徑提出若干創(chuàng)新意見(jiàn)。1.創(chuàng)新物質(zhì)層面文化落地。規(guī)范應(yīng)用場(chǎng)景，編制企業(yè)目視化管理手冊(cè)，提升文明生產(chǎn)、班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化目視化管理，強(qiáng)化文化展廳、文化長(zhǎng)廊設(shè)計(jì)等；增強(qiáng)儀式感歸屬感，通過(guò)政治生日、企業(yè)傳統(tǒng)習(xí)俗，三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)以及傳統(tǒng)佳節(jié)等紀(jì)念活動(dòng)，發(fā)放紀(jì)念勛章、證書(shū)，舉行宣誓、座談會(huì)等活動(dòng)。2.創(chuàng)新制度層面文化落地。文化融入制度管理，組建企業(yè)制度審核小組，把價(jià)值觀落地細(xì)化為具體制度條文；文化融入管理流程，在各專項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，形成特色專項(xiàng)文化，例如安全文化、環(huán)保文化等。3.創(chuàng)新行為層面文化落地。提煉特色精神，各基層企業(yè)結(jié)合企業(yè)實(shí)際加強(qiáng)自身特色精神的宣傳包裝和藝術(shù)化呈現(xiàn)；打造企業(yè)開(kāi)放日，面向社會(huì)開(kāi)放能源工業(yè)游等，精心策劃、設(shè)計(jì)、布置工業(yè)游產(chǎn)品，準(zhǔn)確傳遞清潔低碳、高效利用的能源開(kāi)發(fā)理念，彰顯負(fù)責(zé)任的國(guó)企形象。

（三）企業(yè)文化建設(shè)管理機(jī)制提升要素。國(guó)有企業(yè)依托青年思政隊(duì)伍的工作配合，將有效提升管理能力。1.落實(shí)青年思想政治工作人員責(zé)任。企業(yè)青年職工尤其是思想政治崗位人員要積極參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，審定文化管理制度，決策文化建設(shè)重要事項(xiàng)，科學(xué)設(shè)置企業(yè)文化建設(shè)年度目標(biāo)，推動(dòng)重點(diǎn)文化項(xiàng)目落地。2.完善母子文化管控體系。鼓勵(lì)各條線領(lǐng)域的青年員工根據(jù)工作實(shí)際，打造具有鮮明特色的子文化和專項(xiàng)文化，進(jìn)一步細(xì)化部門或關(guān)鍵崗位行為指引、操作規(guī)程、行為禁區(qū)，在活動(dòng)載體、呈現(xiàn)方式等方面可多元?jiǎng)?chuàng)新開(kāi)展。3.搭建宣貫培訓(xùn)體系。高標(biāo)準(zhǔn)選拔企業(yè)文化大使，加強(qiáng)文化培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。統(tǒng)分結(jié)合的方式規(guī)范開(kāi)發(fā)企業(yè)文化培訓(xùn)課件，確保文化真經(jīng)得到傳播。加強(qiáng)新媒體傳播平臺(tái)建設(shè)，積極運(yùn)營(yíng)企業(yè)微信公眾號(hào)、視頻直播號(hào)。4.打造企業(yè)文化月。企業(yè)文化月固定環(huán)節(jié)為發(fā)布年度文化標(biāo)桿、選拔新任文化大使、舉辦文化論壇等。主題環(huán)節(jié)根據(jù)當(dāng)年主題設(shè)置，圍繞中心，服務(wù)大局。5.實(shí)施項(xiàng)目化管理。青年思政人員可牽頭實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目化管理，指導(dǎo)下屬企業(yè)做好年度企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃，每年鼓勵(lì)申報(bào)企業(yè)文化項(xiàng)目立項(xiàng)，培育文化新載體，評(píng)比優(yōu)秀企業(yè)文化項(xiàng)目、年度文化之星。

進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的青年思想政治工作人員要做勇于創(chuàng)新突破的主力軍，在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作中長(zhǎng)期發(fā)揮重要作用，真正讓企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、物化于境，不斷提升國(guó)有企業(yè)綜合實(shí)力，更好展現(xiàn)安徽國(guó)企國(guó)資的良好形象。